Nu steeds meer mensen op zoek zijn naar werk dat hen een Gevoel van zingeving geeft, maakt de missie van Invest International het bedrijf tot een opvallende optie voor mensen die een verschil willen maken in de wereld. De uitdaging en opwinding van werken bij Invest International wordt samengevat door Ellis Stam, directeur HR, die aan boord kwam na een succesvolle carrière in HR-consultancy.
Impactgerichte organisatie
In een sterk concurrerende banenmarkt moeten de meeste recruiters hard werken om zich te onderscheiden van de massa door potentiële rekruten te overtuigen van hun doelgerichte referenties. Ze weten dat werkzoekenden van alle leeftijden tegenwoordig meer willen dan een salaris en een paar extraatjes om zich voldaan te voelen op het werk.
Steeds meer mensen - en niet alleen onder de 35 - zijn op zoek naar een baan die meer biedt dan de gebruikelijke financiële beloningen. En het is niet eens een nieuw fenomeen. Het is nu meer dan tien jaar geleden dat de Harvard Business Review een zeer invloedrijk artikel publiceerde met de kop: 'Zingeving is het nieuwe geld'.
En er zijn maar weinig organisaties in Nederland die hun medewerkers een duidelijker gevoel van zingeving kunnen geven dan Invest International.
"Het is een unieke propositie, omdat we werken in een start-up omgeving en tegelijkertijd in een zeer professionele context in combinatie met het feit dat we een impactgedreven mandaat en doel hebben," zegt Ellis. "Hierdoor kunnen we toptalent aantrekken, niet alleen uit de publieke sector maar ook uit het bedrijfsleven."
Een kijkje in het kantoor van Invest International aan de Malietoren in Den Haag.
Ondernemend en lerend
"De organisatie is pas onlangs opgericht, in juli 2021, wat betekent dat we nog in de opstartfase zitten. Dit betekent dat mensen kunnen bijdragen aan het opbouwen van de propositie, processen en procedures en de cultuur. Het betekent ook dat we mensen nodig hebben die wendbaar, ondernemend en leergierig zijn." En voegt eraan toe: "Mensen die dat hebben, krijgen de kans om initiatief te nemen, creatief te zijn en impact te hebben, zowel intern als extern.
"Tegelijkertijd is Invest International een professionele organisatie. De mensen die voor Invest International werken kunnen worden omschreven als deskundig, prestatiegericht met een gemeenschappelijke focus op het creëren van impact. De uitdagingen voor Invest International zijn gevarieerd en soms complex."
Alexander de Gaay Fortman:
"Wat ik het leukst vind aan werken bij Invest International is de intrinsieke motivatie die mijn collega's en ik delen om impact te willen maken."
"Deze positieve energie is altijd aanwezig op ons kantoor", zegt Alexander, die werkt als Investment Manager voor Franstalig Afrika.
Nederlandse oplossingen voor mondiale uitdagingen
Financiële expertise is nodig om unieke financieringspakketten samen te stellen voor projecten die vaak buiten de grenzen vallen van reguliere commerciële kredietverstrekkers. Invest International heeft ook mensen nodig die de wereld van overzeese hulp en de uitdagingen die deze met zich mee kan brengen begrijpen. Invest International kreeg vanaf het begin een unieke missie met twee doelen - investeren in Nederlandse oplossingen voor mondiale uitdagingen en investeren in overzeese ontwikkelingsprojecten.
Om dit te bereiken zet Invest International overheidsmiddelen in door Nederlandse (of aan Nederland gelieerde) bedrijven te steunen die projecten kunnen leveren die kunnen bijdragen aan het behalen van de Sustainable Development Goals (SDG's) in de wereld.
Van het voorzien in veilig drinkwater voor 400.000 mensen in Ghana tot het ondersteunen van een bedrijf dat duurzame en ethische smartphones produceert. Invest International biedt financiering en projectontwikkeling door zich te richten op vijf sectoren - agri-food, energie, gezondheidszorg, industrie en water & maritiem.
Invest International zet overheidsgeld aan het werk door Nederlandse (of aan Nederland gelieerde) bedrijven te steunen die projecten kunnen leveren die kunnen bijdragen aan het behalen van de Sustainable Development Goals (SDG's) in de wereld. Zoals met het project in Upper East Ghana (foto), waar nu 400.000 mensen toegang hebben tot schoon en veilig drinkwater.
Gevoel van zingeving
In haar baanbrekende artikel 'Zingeving is het nieuwe geld' stelt de auteur, Tammy Erikson, dat dit gevoel van zingeving op een aantal niveaus belangrijk is. Het gaat er niet alleen om werknemers een diepere betekenis te geven aan hun werk, zodat ze zich meer voldaan voelen - hoewel dat natuurlijk belangrijk is.
Het heeft ook praktische voordelen voor de organisatie. Zoals ze in haar artikel aangeeft: "Wanneer werknemers geëngageerd zijn, zijn ze opgewonden en enthousiast over wat ze doen en denken ze graag na over actuele uitdagingen," stelt ze. "Ze nodigen anderen uit en zijn emotioneel aanstekelijk. Geëngageerde werknemers identificeren zich met trots met de organisatie en hun werk. Dit zijn de voorwaarden die mensen ertoe aanzetten om samen te werken in het bedrijfsleven."
En dat maakt het bedrijf weer succesvol. De woorden van Erikson hadden specifiek over Invest International geschreven kunnen zijn.
Collega's van Invest International bespreken financieringsoplossingen voor Nederlandse KMO's en start-ups.
Positieve energie
Dit gevoel van opwinding wordt perfect samengevat door Alexander de Gaay Fortman, een Investment Manager voor Franstalig Afrika. "Wat ik het leukste vind aan werken bij Invest International is de intrinsieke motivatie die mijn collega's en ik delen om impact te maken. Deze positieve energie is altijd aanwezig op ons kantoor."
Dit gevoel van identiteit met de organisatie maakt het werk van Ellis gemakkelijker als het gaat om het vestigen van een cultuur in zo'n jonge organisatie. Ze zegt: "We hebben mensen bij ons die echt afgestemd zijn op ons doel. Mensen met hetzelfde waardesysteem is iets wat alle mensen die zich bij de organisatie aansluiten echt met elkaar verbindt.
"In deze fase moeten we mensen ondersteunen om zichzelf en elkaar wat beter te leren kennen en een open leeromgeving te creëren, zodat mensen effectief met elkaar in contact kunnen komen en van elkaar kunnen leren en verder kunnen bouwen op wat er al bestaat."
Een bijeenkomst op het kantoor van Invest International.
Talent werven
Ellis' collega Robin Spaanderman heeft de taak om het talent aan boord te halen dat nodig is om Invest International tot een succes te maken. Tot nu toe hebben ze 70 nieuwe mensen geworven naast de 80 medewerkers die al aan boord zijn van de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) en de Nederlandse Ondernemers Ontwikkelingsbank (FMO).
Naar wat voor soort mensen zijn ze op zoek? "We zijn een doelgerichte organisatie. We zoeken dus potentiële nieuwe collega's die op zoek zijn naar een doel in hun professionele leven. Van onze kant moeten we uitzoeken of potentiële kandidaten echt begrijpen wie we zijn. Mensen die ons vinden zijn vaak al gedreven in de richting van een bepaald type bedrijf en ze zullen hun due diligence hebben gedaan om ons te begrijpen."
"En de unieke aard van het bedrijf en de relatieve jeugd betekent dat het qua mentaliteit lijkt op een start-up, terwijl het de erfenis heeft van mensen die bij andere bureaus zijn gekomen." "Deze start-up mentaliteit betekent dat we mensen nodig hebben die bereid zijn om de handen uit de mouwen te steken," voegt Robin toe.
"Er zal nog steeds behoefte zijn aan strategisch denken, maar we hebben mensen nodig die snel kunnen handelen en niet weglopen voor het operationele werk. Op dat punt zijn we net een start-up."
"Wij zijn een doelgerichte organisatie. Daarom zoeken we potentiële nieuwe collega's die op zoek zijn naar een doel in hun professionele leven", zegt Robin Spaanderman, recruiter bij Invest International.
People, planet, profit
Op dit moment ligt de focus op nieuwe starters en stagiaires, dus Robin heeft tijd besteed aan het leggen van contacten met universiteiten en business schools.
"De drie P's - people, planet, profit - zijn ongelooflijk belangrijk voor studenten aan business schools en universiteiten. We geloven dat het voor ons gemakkelijk is om aan te tonen dat deze kwaliteiten de kern vormen van wat we doen.
"We bevinden ons op een goede plek omdat we afstemmen op wat mensen zoeken. We bouwen aan een nieuwe organisatie en we hebben een pijplijn van fondsen om onze strategie uit te voeren. Maar we hebben momentum in een zeer gespannen en concurrerende arbeidsmarkt en we slagen er nog steeds in om veel goede mensen aan te trekken, wat alles zegt wat je moet weten over Invest International."
