De impact van de klimaatcrisis op vrouwen, toegang tot financiering, het belang van diversiteit en vrouwelijk leiderschap. Trending topics waarover we spraken met de topvrouwen van Invest International: Chief Finance & Risk Officer (CFRO) Vanessa Hart en Director Business Development Strategy & Impact Femke Bos, opgenomen in de 'Top 50 Women in Sustainable Finance 2022'.
#Diversiteit
Dit jaar stond Internationale Vrouwendag in het teken van het doorbreken van stereotypen, met de hashtag #BreaktheBias. Vooroordelen tegengaan en je bewust worden van wat vaak 'onbewuste vooroordelen' zijn die invloed hebben op gendergelijkheid, inclusie en diversiteit. Heb jij altijd het belang van diversiteit ingezien?
"Ik vond de focus op diversiteit altijd onzin," zegt Vanessa. "Mijn idee was: als je maar hard genoeg werkt, kom je er wel. Totdat ik terugkijk en zie dat het niet vanzelf gaat en dat goede en getalenteerde mensen vaak afhaken. De financiële, bedrijfswereld is nogal masculien, er is nog veel te doen. Als je het belang van diversiteit erkent, werkt het echt als een succesfactor. Het is iets waar je structureel aandacht aan moet besteden. Samen met mijn collega's van Invest International zet ik me in voor dit belangrijke onderwerp."
Femke: "Ik was niet eerder gefocust op dit onderwerp. Maar na verloop van tijd zie je dat veel vrouwen en ook mannen afhaken, vooral als het alleen maar draait om targets en to do's. Als je daar niet op scoort, word je niet gezien. Als je daar niet op scoort, word je niet gezien. In mijn leiderschapsstijl kijk ik verder dan dat. We werken aan gemeenschappelijke doelen. Diversiteit en inclusie gaan over de cultuur en hoe we met elkaar omgaan. Niet alleen mannelijk en gedreven; je moet kijken naar de kwaliteiten van mensen en de omgeving. Dan volgen de resultaten vanzelf."
Genderongelijkheid en de klimaatcrisis zijn nauw met elkaar verbonden. Vooral vrouwen en meisjes behoren tot de meest kwetsbare groepen en worden rechtstreeks getroffen door de klimaatverandering.
1TP6KlimaatCrisis
UN Women, het VN-orgaan voor gendergelijkheid en empowerment van vrouwen, heeft 'Gendergelijkheid vandaag voor een duurzame toekomst' als thema gekozen voor 2022. Zijn vrouwen kwetsbaarder voor de gevolgen van klimaatverandering?
"Genderongelijkheid en de klimaatcrisis zijn nauw met elkaar verbonden. Vooral vrouwen en meisjes behoren tot de meest kwetsbare groepen en worden direct getroffen door klimaatverandering. Zij dragen vaak de grootste risico's bij klimaatrampen en vrouwen zijn er om te zorgen voor het gezin, voedsel, water - natuurlijke hulpbronnen - en de aarde en het milieu te beschermen."
Ze voegt hieraan toe: "We moeten vrouwen betrekken bij een oplossing en ons inzetten voor meer empowerment van vrouwen op dit gebied. Er is ook aandacht nodig voor leiderschap in de klimaatsector, er zijn niet veel vrouwen op besluitvormingsposities op dit gebied. Vrouwen zijn de cruciale schakel", aldus Femke.
Impact maken? Wachten in een kamer tot iemand je opmerkt helpt niet, je moet zichtbaar worden op een hoger niveau.
Femke Bos
Directeur Bedrijfsontwikkeling Strategie & Impact Invest International
#Womenenfinanciën
Vrouwelijke ondernemers hebben meer moeite om kapitaal aan te trekken', Nederlandse nieuwssite NOS.nl kwam onlangs naar voren uit een onderzoek van ABN AMRO Bank. Welke rol kan Invest International spelen in het verbeteren hiervan?
Femke: "Zakelijk gezien krijgen vrouwen minder snel een lening dan mannen. In Nederland en zeker in opkomende markten. Daarom ben ik ook blij dat we bij Invest International een samenwerking zijn aangegaan met Karmijn Kapitaal, het investeringsfonds geleid door vrouwen dat investeert in diverse bedrijven waar vrouwen aan de top staan. Vrouwen kijken meer holistisch en naar de impact op de lange termijn. Ook heel belangrijk bij het realiseren van de SDG's."
"Toegang tot financiering is nog steeds veel moeilijker voor vrouwen dan voor mannen. Maar ik realiseerde me niet dat het ook moeilijk is voor vrouwen in het bedrijfsleven. Ik hoop dat onze bewustwording hierover en Invest International ertoe bijdragen dat dit langzaam verandert," zegt Vanessa.
"Dat hoop ik ook," voegt Femke toe. "Met ons beleggingsbeleid wil ik een positieve bijdrage leveren aan het verbeteren van het leefbaar loon voor vrouwen en de omstandigheden waaronder zij werken. Iets waar we met ons impact- en ESG-beleid sterk op willen focussen. En niet alleen als 'tick the box'. Het lijkt me mooi om dit als voorwaarde te stellen voor onze financiering, door hier samen met andere investeerders, banken, overheden en lokale gemeenschappen aan te werken. Dat kunnen we niet alleen."
Als vrouw heb je vaak het gevoel dat je gezien, gehoord of begrepen moet worden, maar de gemiddelde manager ziet dat niet.
Vanessa Hart
CFRO Invest International
Invest International wil met haar investeringsbeleid een positieve bijdrage leveren aan de verbetering van het leefbaar loon voor vrouwen (en mannen) en de omstandigheden waaronder zij werken.
#VrouwelijkLeiderschap
Jullie zijn allebei inspirerende voorbeelden van vrouwelijk leiderschap. Wie of wat heeft jullie op weg geholpen en kwamen de kansen vanzelf?
Vanessa: "Om dit te bereiken heb ik geleerd dat ik ambities moet uitspreken. Als vrouw heb je vaak het idee dat je gezien, gehoord of begrepen moet worden, maar de gemiddelde manager ziet dat niet. Mijn collega's zijn altijd heel belangrijk geweest op de weg hiernaartoe. Vooral als ik me afvroeg: 'Wil ik dit nog wel? Bespreek het samen, help de mensen om je heen en bundel je krachten."
"Zoek je rolmodellen", is Femke's overtuiging. "Toen ik bij Triodos Investment Management werkte, dat klein begon, had ik een vrouwelijke manager. Zij was een rolmodel voor mij. We maakten samen de groei door en konden de worstelingen bespreken die zij ook had. Wat dat betreft geloof ik sterk in zusterschap. In mijn carrière heb ik alle stappen zelf geïnitieerd en heel vaak aangegeven: 'Laat mij dit doen. Ik wil dit'."
"Als je een impact wilt maken op je persoonlijke visie, kun je niet in een kamer gaan zitten wachten tot iemand je opmerkt. Je moet zichtbaar worden op een hoger niveau."
